之前在網(wǎng)絡(luò )討論很火的員工機制問(wèn)題“996”，馬云很是贊同這個(gè)觀(guān)念，并且鼓勵更多的企業(yè)家實(shí)行“996”機制，這對于員工來(lái)講也許是一件不好的事情，但是很多企業(yè)都表示很滿(mǎn)意，因為每個(gè)行業(yè)競爭大所以要用時(shí)間去彌補?，F在很多涂裝設備廠(chǎng)家都是集設計與生產(chǎn)一起的，原先的工作機制也許已經(jīng)適應不了發(fā)展與生產(chǎn)的進(jìn)度了。

很多人都會(huì )問(wèn)為什么就要從員工的時(shí)間上來(lái)加重，而不能有更多的替代。其實(shí)這就是一個(gè)趨勢，不管是在涂裝設備廠(chǎng)家還是其他行業(yè)，有了不滿(mǎn)與關(guān)注點(diǎn)，那么就會(huì )有人去創(chuàng )新能夠解決這一事物的東西，這就是發(fā)展的力量。涂裝設備廠(chǎng)家能夠發(fā)展這么多也是歸于行業(yè)內的人不斷的創(chuàng )新，集結在一起的力量才是很大的。

飛吻涂裝這家涂裝設備廠(chǎng)家知道創(chuàng )新的重要性，所以不斷的在研究新產(chǎn)品，設計出新的噴槍為客戶(hù)使用。